Стратегия перемен: о том, как успешно изменить жизнь

В жизни каждого наступает период, когда перед ним ставятся новые задачи. Повышение на работе, новая должность, замужество и рождение еще одного ребенка — все это не только новый статус, но и новое поле деятельности, работа, которая требует новых знаний и навыков. Так какая же стратегия приводит человека к успеху?

Но стратегия поведения людей в ответ на эти изменения в жизни бывает разной. В зависимости от той стратегии, которой человек выбирает, становится ясно, достигнет он истинного успеха в этой сфере или нет, и что не менее важно, продвинется ли компания, сообщество, в котором функционирует этот человек. Если человек не справляется с новыми задачами, это не только его личный крах, его проблемы негативно сказываются на успешности всей организации (семьи), где ведется эта деятельность.

Так какая же стратегия приводит человека к успеху?

1. Интенсивное повышение квалификации в этой области.
Вообще, в идеале, если повышение должности произошло из-за того, что уровень квалификации человека уже не соответствовал прежней должности, и этот скачок был естественным движением самого человека, то проблем в реализации в этой сфере не бывает. Человек уже готов реализоваться в новом поле деятельности. Однако такое в жизни происходит не часто. Чаще всего жизнь ставит перед нами новые задачи, не зависимо от того, готовы мы к ним или нет. И тогда приходится интенсивно нарабатывать пробелы, получать новые знания, которые требуются от нас здесь и сейчас.
Так девушки, выходя замуж, начинают активно изучать семейную психологию и совершенствоваться в кулинарном мастерстве. С рождением ребенка тоже приходится учиться тайм-менеджменту, медицине, детской психологии и многому другому. Человеку, которого поставили руководить в той или иной сфере, где он прежде не работал, необходимо освоить лидерские качества, умение сплачивать команду, вести за собой и быть на уровень более знающим, чем сотрудники.
Если же человек не нарабатывает необходимые навыки, не получает знания, а просто по старому, по привычной стратегии пытается вести новую должность, то это оборачивается личным крахом и застоем в организации. Он может какое-то время это игнорировать, пока все это лавиной не обрушится на него.

И остается две пути: сойти на прежний уровень, уступить дорогу другим или начать двигаться вперед, получая пинки от проблем.

2. Создавать команду поддержки.
Вторая также очень важная часть успешной стратегии — это создавать вокруг себя команду поддержки. Одна голова – хорошо, но два всегда лучше. Команда поддержки — это не просто люди, которые будут тебе вселять веру в твои способности, но и помогать выходить на новый уровень. Их поддержка может быть на двух уровнях:
А) Информационной.
Помощь в сборе необходимой информации, советы в улучшении работы, совместное обсуждение проблем и методы их разрешения. Это люди, которые будут помогать разбираться в особенностях новых задач, помогут по-новому посмотреть на проблемы и увидеть себя со стороны. Возможно, поделиться своим опытом и знаниями в этой области.
Б) Действенной.
Каким сильным и умелым вы бы не были, широкий спектр задач всегда приводит к ухудшению качества. Поэтому важно не только уметь нести новые задачи, но и делегировать с теми, кто может оказать поддержку.
Девушке, которая выходит замуж, приходится делегировать дела, которые были вне семьи. Отказаться от полного рабочего дня, возможно, сократить учебу. Когда рождается ребенок, подключать помощников, которые помогли бы адаптироваться к новым обязанностям, а также поделить часть обязанностей по уходу за малышом с мужем. Человек, который решил возглавить большой проект, должен составить список задач и уметь их распределять между сотрудниками так, чтобы каждый занимался в той сфере, где был бы максимально компетентен.
Человек с такой стратегией достигает максимального успеха в жизни. Ему не страшны новые задачи, он знает, как справляться с ними. И сообщество, в котором он функционирует, тоже прогрессирует.

Путь неудачника А есть стратегия, которая приводит к неудачам. И она называется «Самонадеянность». Это когда человек сам стремится к повышению, не имея при этом должной подготовки. Когда амбиции человека, закрывают глаза на реальность, уменьшают самокритичность и в итоге оказывают «медвежью услугу» самому человеку. По каким признакам можно выявить эту стратегию?
А) Игнорирует проблемы в своей работе.
Склонность закрывать глаза на проблемы в работе и видеть виновников извне. Виноваты кто угодно, но не он сам. Виноват муж, который не умеет скреплять семью; виноваты врачи, которые не так приняли роды; виноваты воспитатели, учителя, которые не могут найти подход к ребенку. Все дело в недовольном начальнике, нерасторопных сотрудниках, критичных клиентах.
Б) Агрессивно и болезненно реагирует на замечания других.
Несмотря на свою самонадеянность, человек все равно внутри чувствует свою некомпетентность. И это становится его точкой уязвимости. Под какой бы броней человек ее не прикрывал, все равно слова других его больно задевают. Поэтому такой человек не слышит советы в словах других, а нападает в ответ.

В) Склонен видеть конкуренцию, а не сотрудничество.
Человек с успешной стратегией умеет в каждом увидеть того, кто поможет ему справиться с его новой задачей. Поэтому он направляет свои силы на постройку мостов. Самонадеянный же человек отгораживается от любой помощи, отстаивая свою независимость и видя в этом конкуренцию. В жизни такого человека много конфликтов и обид. Ему кажется, что свекровь критикует ее блюда, а не пытается поделиться рецептом, сотрудники метят глаз на его должность, а не стремятся повысить успешность организации.
Это не значит, что в адрес человека, с успешной стратегией не поступает критика. Она всегда была и будет, хотя бы потому что есть такое понятие как зависть. Когда человек не реализуется в какой-то области, не может реализовать свои мечты и цели, свое недовольство он склонен переносить на других, особенно на тех, кто достигает успеха в этом. Поэтому, когда в ваш адрес поступает критика, обратите внимание на того, от кого она исходит. Если человек сам успешен в этом, то он может стать источником ценного совета. А если «советы» раздает человек, который сам никак не может реализоваться, то в его словах может быть большое количество деструктивной критики, в основе которого лежит зависть.
В любом случае, человек, который не проявляет самонадеянность, а действительно прогрессирует, он не будет агрессивно реагировать на любую критику, так как это не будет его уязвимым местом. Он знает свои способности и находится в процессе работы над собой. Это будет лишь толчком к тому, чтобы еще больше повышать свою квалификацию и эффективность работы группы поддержки. Он всегда найдет причину поблагодарить тех, кто кидается «тухлыми помидорами». В жизни каждого наступает момент, когда перед ним ставятся новые задачи. И всегда важно помнить о том, какую стратегию мы выбираем. Можно иногда решить новую задачу, проявив и самонадеянность. Стратегии, которые я описала не единственный путь к победе. Но разница в том, что такой победитель в итоге остается один. Строя стены, вместо мостов, переживая обиду и злость, испытывая страх за конкуренцию, человек в итоге не может в полной мере насладиться своим достижением.

Для него этот путь останется печальной страницей его жизни. Поэтому это и есть путь неудачи.

Оставить комментарий